L'accompagnement socioprofessionnel est une spécificité de l'entreprise adaptée. Nos chargés d'insertion professionnelle et d'accompagnement social œuvrent à la définition, à la coconstruction et au suivi des projets professionnels décidés par les collaborateurs. En parallèle, ils appuient ces derniers sur des situations susceptibles de freiner ou d’entraver leur parcours.

Chez LCMH, l'accompagnement repose sur trois grands principes :

• L’universalité : tout collaborateur bénéficie d’un accompagnement sans aucune discrimination
• La personnalisation : l’accompagnement s’effectue de manière individuelle. Il s’agit d’un moment d’échange et de libération de la parole en vue d’identifier les freins et/ou atouts personnels et environnementaux du collaborateur
• La coordination : l’accompagnement relève d’une démarche collective et implique le travail de l’ensemble des services encadrants et supports (responsables opérationnels, services RH et qualité, communication, etc

L'accompagnement est une valeur centrale chez LCMH Groupe. Nous sommes convaincus de son rôle crucial dans le bien-être, l'autonomie et le développement professionnel de nos collaborateurs.

Cette valeur se traduit par un engagement envers tous et le respect de chacun. Nous créons un environnement où chaque collaborateur peut réaliser son potentiel et contribuer pleinement à l'épanouissement collectif.